Забота о здоровье сотрудников уже давно перестала быть исключительно задачей системы здравоохранения. Сегодня это стратегическая необходимость для работодателей. Корпоративные программы здоровья – не просто элемент социальной политики, а инструмент управления эффективностью бизнеса. Они помогают снизить текучесть кадров, повысить вовлеченность сотрудников, укрепить корпоративную культуру и, в конечном итоге, сократить расходы на медицинское страхование.
В России показательным примером такого подхода стала программа полногеномного секвенирования для сотрудников, реализованная компанией «Норникель». Эта инициатива показывает, как генетика может улучшить корпоративную медицину: она позволяет выявлять риски наследственных заболеваний, подбирать индивидуальное лечение, а также оптимизировать корпоративные программы здоровья.
Сегодня у нас есть возможность пообщаться с Ириной Петровной Заболотной – заместителем руководителя департамента социальной политики российской горно-металлургической компании «Норильский никель». В 2020 году компания запустила программу по выявлению риска генетических заболеваний, в рамках которой на основе анализа крови создается медицинский паспорт человека с максимально полной информацией о его геноме.
В России показательным примером такого подхода стала программа полногеномного секвенирования для сотрудников, реализованная компанией «Норникель». Эта инициатива показывает, как генетика может улучшить корпоративную медицину: она позволяет выявлять риски наследственных заболеваний, подбирать индивидуальное лечение, а также оптимизировать корпоративные программы здоровья.
Сегодня у нас есть возможность пообщаться с Ириной Петровной Заболотной – заместителем руководителя департамента социальной политики российской горно-металлургической компании «Норильский никель». В 2020 году компания запустила программу по выявлению риска генетических заболеваний, в рамках которой на основе анализа крови создается медицинский паспорт человека с максимально полной информацией о его геноме.
Расскажите, как в «Норникеле» зародилась идея внедрить программу полногеномного секвенирования для сотрудников?
В 2020 году нам предложили реализовать этот проект как часть социальной программы. Для нас важно, чтобы сотрудники имели доступ к передовым технологиям, особенно учитывая их работу в суровых условиях Севера. Программа позволяет каждому добровольно и анонимно получить персонализированный анализ здоровья – это наш вклад в их благополучие.
Какие цели стояли за этим решением?
Главная ценность «Норникеля» – наши сотрудники. Мы предоставляем каждому из них на совершенно добровольной, анонимной основе, инструмент для персонализированного анализа собственного здоровья.
Сколько работников уже приняли участие в исследованиях?
Почти 28% работников – это более 22 тысяч человек.
Какие наиболее интересные данные или закономерности удалось обнаружить в ходе анализа геномов?
Как и по всей стране, у многих сотрудников отмечаются предрасположенности к сердечно-сосудистым заболеваниям. Это подчеркивает важность персонализированной медицины – почти у всех персонализированный подход к приему препаратов.
Повлияли ли эти открытия на подходы компании к управлению здоровьем сотрудников?
Да, безусловно. сотрудники, которые уже получили результаты исследования, приглашаются на консультации врача-генетика (бесплатно) и далее на консультацию врача общей практики. Все это делается через страховую компанию, поскольку компания не владеет информацией о состоянии здоровья.
Адаптируются программы в нашем санатории в Сочи: теперь там предлагают профилактические процедуры, учитывающие специфику здоровья сотрудников.
Адаптируются программы в нашем санатории в Сочи: теперь там предлагают профилактические процедуры, учитывающие специфику здоровья сотрудников.
Как реагируют сотрудники на возможность узнать о своих генетических особенностях?
Все сотрудники совершенно добровольно и анонимно проходят это исследование. Некоторые из них после прохождения тестирования просят организовать аналогичные исследования для родных. Это говорит о доверии к программе и ее ценности для семей.
Как сами сотрудники могут применять результаты своих тестов в повседневной жизни?
Результаты очень обширные, состоят из двух частей: первая часть включает общие данные о состоянии здоровья, рекомендации по питанию, занятиям спортом, применению лекарств, риски наследственных и иных заболеваний, происхождение; вторая часть – данные, которые в дальнейшем могут понадобиться сотруднику для дальнейшей расшифровки ДНК, при желании.
Предоставляет ли компания консультации для интерпретации данных?
Такие консультации предоставляет страховая компания.
Почему, на Ваш взгляд, сотрудникам важно пройти это тестирование?
Это исследование дает сотрудникам возможность более ответственно подходить к своему здоровью. Оно предоставляет полезные данные не только для решения текущих вопросов, но и для долгосрочного планирования. Врачи смогут предложить персонализированные обследования, помочь в вопросах планирования семьи. Такой подход позволяет заранее заботиться о себе, ведь предупредить заболевание проще, чем лечить его.
Как оно может помочь им в долгосрочной перспективе?
Это исследование содержит информацию о возможных заболеваниях, которые родители могут передать по наследству своим детям. В свою очередь данные, которые содержатся во второй части исследования, станут основой для более глубоких исследований врачами генетиками в случае необходимости.
С какими вызовами столкнулась компания при внедрении программы?
Поначалу пришлось провести разъяснительную компанию про то, что такое секвенирование и зачем оно нужно сотруднику. Позже добавили в программу очные консультации врачей-генетиков.
Еще одной проблемой становится внедрение результатов исследования в практику ОМС: в настоящее время пациенты с выявленными высокими рисками лишены возможности получить дальнейшее лечение на основе этих данных.
Еще одной проблемой становится внедрение результатов исследования в практику ОМС: в настоящее время пациенты с выявленными высокими рисками лишены возможности получить дальнейшее лечение на основе этих данных.
Планируется ли расширение программы?
Пока масштабы останутся прежними, но обсуждаем маршрутизацию сотрудников с высоким риском онкологических заболеваний через страховую компанию.